HSE-MS
استاندارد بین المللی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ، بیانگر سیستم مدیریت بهداشت ، ایمنی و محیط زیست است. به عبارت دیگر شرکت هائی که دو استاندارد ISO14001 و ISO45001 را پیاده سازی می کنند ، امکان دریافت گواهینامه HSE-MS را خواهند داشت .
استاندارد بین المللی HSE-MS تلاش می کند تا :
- میزان حوادث را در محیط کاری کاهش دهد؛
- با ایجاد یک محیط ایمن و ایده آل، میزان انگیزه و بهره وری کارکنان را افزایش دهد؛
- خطرات و ریسک های محیط کار را شناسائی و ارزیابی کند؛
- آلودگی های زیست محیطی را کاهش دهد.
درواقع هدف این استاندارد این است که با ارائه ی یک شیوه ی هدف مند بر پایه ی استانداردهای لازم، اطمینان کافی را در کارکنان خود به وجود آورد که هیچ گونه مخاطرات بالقوه و بالفعل از نظر ایمنی، بهداشت و محیط زیست آن ها را تهدید نخواهد کرد.
مطالب مشابه : ISO14001:2015 چیست ؟
شرکت هائی که اقدام به اخذ گواهینامه ایزو 45001 می کنند ، در تلاش هستند تا :
- یک رهبری با ایمنی بالا در سازمان ایجاد کنند؛
- مسئولیت پذیری و ارتباطات ایمن و بهداشتی در سازمان را رونق دهند؛
- به نتایج و اهداف خود هم در حوزه ی سیستم مدیریت زیست محیطی و هم در حوزه ی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی دستیابند.
مهمترین اصطلاحات و تعاریف در استاندارد HSE-MS:
- سازمان : فرد یا گروهی از افراد که مسئولیت ها ، شرح وظایف و اختیارات آن ها در ارتباط با استاندارد بین المللی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی تدوین شده است را سازمان می نامند .
- طرف ( های ) ذینفع : فرد یا افرادی که بر فعالیت های یک سازمان در راستای مدیریت زیست محیطی و نیز مدیریت ایمنی شغلی و بهداشت حرفه ای تاثیرگذار هستند ، طرف یا طرف های ذینفع شناخته می شوند . طرف های ذینفع شامل مشتریان ، پیمانکاران ، تامین کنندگان ، طرف های قرارداد ( مانند بانک ها ) ، و حتی کارمندان شرکت می گردند.
- پیمانکار : فرد ، گروه ، یا سازمان بیرونی که خدماتی را برطبق قوانین سازمان ، به سازمان ارائه می کند .
- الزامات و مقررات : الزامات و شرایطی که سازمان موظف است در حوزه ی HSE به آن ها عمل کند ، الزامات و مقررات قانونی نامیده می شوند .
- سیستم مدیریت : منظور از سیستم مدیریت ، مجموعه ای از عناصر به هم مرتبط در تعامل یک سازمان هستند که شامل ساختار سازمانی ، نقش ها و مسئولیت ها ، طرح ریزی و عملیات ، ارزیابی ریسک و … می باشند .
- مدیریت ارشد : فرد یا افرادی در سازمان که شرح وظایف و اختیارات را محول نموده و سازمان را هدایت مینمایند ، تحت عنوان مدیریت ارشد سازمان شناخته می شوند .
- خط مشی HSE : جهت گیری های یک سازمان مرتبط با عملکرد HSE ، تحت عنوان خط مشی ایمنی و سلامت شغلی ، توسط مدیریت ارشد سازمان به کلیه ی پرسنل ابلاغ می گردد
8. آن دسته از اهداف سازمان که به ارتقاء عملکرد زیست محیطی و نیز بهداشت حرفه ای و ایمنی شغلی کمک می کنند.
9. خطر : به منابعی که پتانسیل ایجاد آسیب و بیماری دارند ، خطر گفته می شود.
10. ریسک : فعالیت هائی که درنتیجه ی آن ها سازمان ممکن است با تهدیدهائی مواجه گردد ، ریسک نامیده می شود.
11. فرصت: به اوضاع و شرایطی که می تواند منجر به بهبود عملکرد HSE شود ، فرصت گفته می شود .
12. صلاحیت کارمندان : توانائی بکارگیری یک دانش و مهارت توسط کارمندان ، صلاحیت نامیده می شود .
13. ممیزی: ممیزی ، فرآیندی سیستماتیک و مستقل است که میزان انطباق فعالیت های یک سازمان با الزامات HSE را بررسی می نماید.
14. عدم انطباق : آن دسته از فعالیت های سازمان که الزامات HSE را رعایت نکرده باشد ، عدم انطباق نامیده می شود .
15. اقدام اصلاحی : اقدام یا اقداماتی که برای حذف علل یک عدم انطباق انجام می شود و به پیشگیری از بروز مجدد آن کمک می کند ، اقدام اصلاحی نامیده می شود .
16. اقدام پیشگیرانه : اقدام یا اقداماتی که برای حذف علل یک عدم انطباق بالقوه و رویداده نشده انجام می شود ، اقدام پیشگیرانه نامیده می شود.
17. بهبود مستمر: فعالیت های مستمر که در راستای ارتقاء عملکرد HSE سازمان گام بر میدارند ، بهبود مستمر نامیده می شوند.
