ISO45001:2018
استاندارد بین المللی ایزو 45001 که در سال 2018 جایگزین استاندارد OHSAS18001:2007 گردید ، به مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای می پردازد .
استاندارد بین المللی ISO45001:2018 تلاش می کند تا :
- حفاظت از بهداشت حرفه ای و ایمنی کارکنان یک سازمان را ، به یک مسئولیت برای آن سازمان تبدیل کند ؛
- سازمان ها را قادر سازد تا محیطی ایمن و سالم درجهت جلوگیری از وارد شدن صدمات و بیماریهای مرتبط با کار برای کارکنان فراهم آورند ؛
- چارچوبی برای مدیریت ریسک ها و فرصت ها در حوزه ی ایمنی و بهداشت حرفه ای کارکنان فراهم کند ؛
- به سازمان ها کمک کند تا بوسیله ی اقدامات پیشگیرانه ، خطرات و ریسک های OH&S را حذف کنند یا کاهش دهند ؛
درواقع هدف استاندارد بین المللی ایمنی و بهداشت حرفه ای ، توانمندسازی سازمان در فراهم آوردن محل کار سالم و ایمن ، پیشگیری از آسیب ها ، و مدیریت ریسک های OH&S است .
مطالب مشابه : ISO9001:2015 چیست ؟
مطالب مشابه : ISO14001:2015 چیست ؟
شرکت هائی که اقدام به اخذ گواهینامه ایزو 45001 می کنند ، در تلاش هستند تا :
- عملکرد OH&S را بصورت مستمر بهبود و ارتقاء بخشند؛
- الزامات قانونی ایمنی شغلی و بهداشت حرفه ای را برآرده سازند؛
- به نتایج و اهداف خود درخصوص سیستم مدیریت OH&S دستیابد.
مهمترین اصطلاحات و تعاریف در استاندارد ISO45001:2018 :
در این استاندارد با اصطلاحات و مفاهیم زیر سروکار داریم :
- سازمان : فرد یا گروهی از افراد که مسئولیت ها ، شرح وظایف و اختیارات آن ها در ارتباط با سیستم مدیریت OH&S تدوین شده است را سازمان می نامند .
- طرف ( های ) ذینفع : فرد یا افرادی که بر فعالیت های یک سازمان در راستای مدیریت ایمنی شغلی و بهداشت حرفه ای تاثیرگذار هستند ، طرف یا طرف های ذینفع شناخته می شوند . طرف های ذینفع شامل مشتریان ، پیمانکاران ، تامین کنندگان ، طرف های قرارداد ( مانند بانک ها ) ، و حتی کارمندان شرکت می گردند .
- پیمانکار : فرد ، گروه ، یا سازمان بیرونی که خدماتی را برطبق قوانین سازمان ، به سازمان ارائه می کند .
- الزامات و مقررات : الزامات و شرایطی که سازمان موظف است در حوزه ی OH&S به آن ها عمل کند ، الزامات و مقررات قانونی نامیده می شوند .
- سیستم مدیریت : منظور از سیستم مدیریت ، مجموعه ای از عناصر به هم مرتبط در تعامل یک سازمان هستند که شامل ساختار سازمانی ، نقش ها و مسئولیت ها ، طرح ریزی و عملیات ، ارزیابی ریسک و … می باشند .
- سیستم مدیریت ایمنی و سلامت شغلی : بخشی از سیستم مدیریت است که برای دستیابی به خط مشی و اهداف OH&S و برآورده کردن الزامات قانونی این استاندارد هنگام اخذ گواهینامه ایزو مورد استفاده قرار می گیرند .
7. مدیریت ارشد : فرد یا افرادی در سازمان که شرح وظایف و اختیارات را محول نموده و سازمان را هدایت مینمایند ، تحت عنوان مدیریت ارشد سازمان شناخته می شوند .
8. خط مشی ایمنی و سلامت شغلی : جهت گیری های یک سازمان مرتبط با عملکرد OH&S ، تحت عنوان خط مشی ایمنی و سلامت شغلی ، توسط مدیریت ارشد سازمان به کلیه ی پرسنل ابلاغ می گردد .
9. اهداف OH&S : آن دسته از اهداف سازمان که به ارتقاء عملکرد بهداشت حرفه ای و ایمنی شغلی کمک می کنند .
10. خطر: به منابعی که پتانسیل ایجاد آسیب و بیماری دارند ، خطر گفته می شود.
11. ریسک : فعالیت هائی که درنتیجه ی آن ها سازمان ممکن است با تهدیدهائی مواجه گردد ، ریسک نامیده می شود .
12. فرصت : به اوضاع و شرایطی که می تواند منجر به بهبود عملکرد OH&S شود ، فرصت گفته می شود .
13. صلاحیت کارمندان : توانائی بکارگیری یک دانش و مهارت توسط کارمندان ، صلاحیت نامیده می شود .ممیزی : ممیزی ، فرآیندی سیستماتیک و مستقل است که میزان انطباق فعالیت های یک سازمان با الزامات OH&S را بررسی می نماید.
14. عدم انطباق : آن دسته از فعالیت های سازمان که الزامات OH&S را رعایت نکرده باشد ، عدم انطباق نامیده می شود .
15. اقدام اصلاحی : اقدام یا اقداماتی که برای حذف علل یک عدم انطباق انجام می شود و به پیشگیری از بروز مجدد آن کمک می کند ، اقدام اصلاحی نامیده می شود .
16. اقدام پیشگیرانه : اقدام یا اقداماتی که برای حذف علل یک عدم انطباق بالقوه و رویداده نشده انجام می شود ، اقدام پیشگیرانه نامیده می شود.
17. بهبود مستمر : فعالیت های مستمر که در راستای ارتقاء عملکرد OH&S سازمان گام بر میدارند ، بهبود مستمر نامیده می شوند.
